Presso lo stabilimento Regal Rexnord di Correggio è stato lanciato il progetto Women Setup Academy, un programma di sviluppo pensato per aprire a nuovi talenti femminili un ruolo specializzato tradizionalmente a prevalenza maschile.

L’Academy prevede 88 ore di formazione specifica sul ruolo, coprendo attività di attrezzaggio macchine, cambio stampi, avviamento, controllo qualità, sicurezza e competenze relazionali e comunicative, in questo modo le partecipanti hanno l’opportunità di apprendere direttamente dagli esperti interni le competenze tecniche specifiche, e al termine del percorso, quelle che si saranno distinte maggiormente durante il corso saranno inserite immediatamente in azienda con contratto di somministrazione.

Questa iniziativa, negli obiettivi dell’azienda, va ben oltre la semplice copertura delle posizioni vacanti, mette in discussione i modelli tradizionali di selezione, focalizzandosi sul potenziale, sulla motivazione e sulla capacità di apprendere.

Attraverso una formazione specifica, si vanno a formare competenze allineate alle reali esigenze dello stabilimento, rafforzando al tempo stesso l’inclusione, l’employer branding e il legame con il territorio.

Diversità e inclusione sono il punto di partenza, la competenza industriale è il risultato.