Reggio Emilia è tra i territori più avanzati a livello nazionale sul fronte dell’occupazione femminile. Eppure, quando si parla di retribuzioni, percorsi di carriera e qualità del lavoro, il divario di genere resta una sfida aperta per le imprese. I dati dell’Osservatorio Provinciale sulle differenze di genere in ambito lavorativo, promosso dalla Provincia di Reggio Emilia, mostrano con chiarezza dove il sistema sta funzionando e dove, invece, è necessario intervenire con politiche aziendali più consapevoli e strutturate.

L’imminente attuazione della Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza salariale rende questo confronto ancora più urgente: le imprese sono chiamate a ripensare processi, strumenti e modelli organizzativi per prevenire i divari retributivi e garantire equità.

L’incontro, presso la sede di Confindustria Reggio Emilia, sarà l’occasione per condividere una lettura aggiornata dei dati sull’occupazione femminile nel territorio e analizzare il tema del gender pay gap, ascoltando testimonianze di aziende che hanno già introdotto buone pratiche e azioni concrete per diminuire questo divario.