Le imprese, oggi, devono confrontarsi con cambiamenti repentini legati alle nuove tecnologie, alla transizione ecologica, agli shock energetici e negli approvvigionamenti e con cambiamenti culturali. Uno di questi riguarda l'approccio al lavoro, la gestione e valorizzazione del talento.

Quando si pensa al tema "talenti" è quasi automatico concentrarsi su aspetti legati all'attrazione, ossia come assicurarsi che i lavoratori con maggiori competenze scelgano il nostro paese, il nostro territorio, la nostra azienda. Ma in pochi considerano l'altra faccia della medaglia: quella della retention e del brain drain. Come fare per limitare lo stillicidio di risorse verso altri paesi europei e, nel piccolo della realtà aziendale, banalmente, verso altre aziende?

Su queste problematiche ci siamo interrogati all'interno del progetto Erasmus+ EXCEED, di cui CIS è partner, e abbiamo iniziato a pensare possibili soluzioni adottabili sin dalle primissime fasi (quelle di orientamento e formazione) del "talent journey" in un modello che abbiamo denominato "Talent Factory", che sarà oggetto di sperimentazione in Italia (Reggio Emilia e Cento), Repubblica Ceca (Praga), Grecia (Atene), Finlandia (Oulu), Spagna (Barcellona) nel corso dei prossimi mesi.

Tra gli strumenti di valorizzazione dei talenti abbiamo individuato il sistema delle microcredenziali, un modello di certificazione degli apprendimenti verificabile, riconosciuto e affidabile che permette di visualizzare competenze e risultati di apprendimento in un portafoglio digitale. La tematica delle microcredenziali è oggetto di attenzione da parte dell'Unione Europea, che ne definisce standard di emissione e riconoscibilità per incentivare la mobilità professionale da paese a paese. 

CIS, oltre a Exceed, ha avviato una sperimentazione all'interno del progetto Erasmus+ Mastery, coordinato da Sistemi Formativi Confindustria. Mastery è un progetto che, partendo dall'individuazione di 12 green skills del futuro, ha sviluppato percorsi formativi sperimentali nei quali oltre alle tematiche formative, sono state testate modalità di valutazione di progetti e artefatti a cura dei discenti e l'inserimento delle evidenze di apprendimento in apposite microcredenziali rilasciate al partecipante.

Ne parleremo l'11 giugno in un webinar dedicato in cui saranno presenti i partner europei del progetto Exceed e del progetto Mastery e, in qualità di keynote speakers, il prof Pelà della SDA Bocconi, che approfondirà le buone pratiche di talent management e il dott Nardi, direttore dell'associazione paneuropea EfVET (European Forum of Technical and Vocational Education and Training). Un'occasione unica per le imprese per confrontarsi con buone pratiche internazionali e nuovi strumenti per riconoscere, valorizzare e trattenere i talenti.

Programma e modalità d'iscrizione nell'allegato programma.

Si avvisano sin d'ora i partecipanti che l'incontro sarà registrato e sarà svolto interamente in lingua inglese.

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